өндүрүштүк кадрлар, өнөр жай: ширетүүчү бош оруну

• Шаар: Лобня г.о./Московская область
• Дареги: Респ Башкортостан г Стерлитамак
• Ишмердүүлүк чөйрөсү: Өндүрүштүк кадрлар, өнөр жай
• Адистик: Ширетүүчү
• Ишмердүүлүк чөйрөсү: name
• Адистик: Вакансии без опыта работы
• Жумуштун түрү: Туруктуу
• Иш графиги: Толук күн
• Чет өлкөлүк жаранда документтердин болушу талап кылынат: Жок
• Күнүмдүк төлөм: Жок
• Турак жай менен камсыздалат: Жок

Вакансия компании АО "БСК"
АО «Башкирская содовая компания» – один из крупнейших химических комплексов страны. Компания занимает первое место в России по производству кальцинированной и пищевой соды, второе место по выпуску ПВХ, а также входит в тройку крупнейших производителей каустической соды и является одним из лидеров по производству кабельных пластикатов. Предприятие является единственным производителем терефталоилхлорида, анодов с рутений-иридиевым покрытием, флокулянта полиэлектролита катионного.

Обязанности

- Выполнение работ по электрогазосварке различных конструкций и деталей, газовая резка оборудования, трубопроводов, металлоконструкций

Требования

- Наличие удостоверения по профессии;

- Возможно трудоустройство без опыта работы;

- Ответственность, внимательность и способность к быстрому обучению.

Условия

- Официальное трудоустройство по ТК РФ;

- «Белая» заработная плата два раза в месяц, оплата больничных и отпусков;

- Сезонная спецодежда и СИЗ за счет предприятия;

- Поддержку и помощь наставника, в период адаптации на рабочем месте.

АО «БСК» оказывает социальную поддержку работникам по следующим направлениям:

- Добровольное медицинское страхование (ДМС) - обеспечивает качественное медицинское обслуживание;

- Бесплатная медицинская комиссия - позволяет заботиться о здоровье и регулярно проходить профилактические осмотры;

- Частичная компенсация расходов на питание способствует поддержанию работоспособности и активности работников компании;

- Компенсация части затрат за абонемент для занятий спортом - помогает работникам, поддерживать физическую форму и заботиться о своём здоровье;

- Дополнительные оплачиваемые дни отдыха при определённых событиях, таких как рождение ребёнка, регистрация брака, а также материальная помощь при вступлении в брак, рождении ребенка - показывает заботу компании о своих сотрудниках и их семьях;

- Компенсация части процентов, уплаченных по договорам ипотечного кредитования - это поддержка работников в решении жилищных вопросов;

- Подарки для детей сотрудников к Новому году и для первоклассников - забота о детях работников;

- Компенсация части стоимости путёвок в детские оздоровительные учреждения и предоставление путевок «Мать и дитя - поддержка здоровья детей работников;

- Корпоративные мероприятия (спартакиады, конкурсы профессионального мастерства, туристические походы и другое).